ポイントは異常な長時間労働と、「虐待型管理」によって、精神を破壊するブラック企業の労務管理, 2015/3/22

レビュー対象商品: ブラック企業2 「虐待型管理」の真相 (文春新書) (単行本)

ブラック企業は、今は労動者のフリーランス化を積極推進し、労動法を忌避しています。

今野さん:辞められない! 稼げない! 生きられない!
これが「使い潰し経営」の実態だ!

一部上場有名企業から、IT、外資、大学研究室、国際NGOまで
2015年、残業代ゼロ法案であなたの会社も他人事ではない!

“結論から言えば、被害者の多くはブラック企業に積極的に入社し、また、自ら「辞めない」で働いている。”――「はじめに」より
そのポイントは異常な長時間労働と、「虐待型管理」によって、精神を破壊するブラック企業の労務管理にあった。

前著『ブラック企業』で若者を使い捨てにする雇用問題を告発した筆者が、三〇〇〇件の労働相談から提言する「決定的解決策」!

本書は、日本の全労動者の必読書です^o^

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中西良太 / Ryota Nakanishi "Amazon Top #500 Reviewer 2015, 2014, 2013です。 憲法、消費税、TPP、基地問題、原発、労働問題、マスゴミと前近代的司法が日本の最重要問題です！"さんが書き込んだレビュー (万国の労働者階級団結せよ！民主主義にタブーなし！在日外国人への差別を止めよう！)