【書評】求人詐欺 内定後の落とし穴 今野 晴貴著

			求人詐欺 内定後の落とし穴 今野 晴貴著 エディション： 単行本 価格： ￥ 1,188
5つ星のうち 5.0 求人票詐欺を法的に無罪にする瑕疵がもたらす日本的地獄：業界を問わず日本の現下の労働環境に氾濫している求人詐欺の実態と対処法を網羅した最良の書！, 2016/8/28 Amazonで購入(詳細) レビュー対象商品: 求人詐欺 内定後の落とし穴 (単行本) 業界を問わず日本の現下の労働環境に氾濫している求人詐欺の実態と対処法を網羅した最良の書！ 本書は、労働者の立場に立つ弁護士さんたちも参照しているほどポッセの有志ある相談員の大学院生をはじめ、今野さんの偉大な労働現場に対する調査の集大成です！ 日本の労働環境では、現在ブラック企業問題と不可分のブラック企業による求人詐欺が氾濫しています。 ブラック企業には、大手有名企業も中小零細企業も包括されています。求人詐欺は、まさに大手が使っている詐欺手段です。例えば、映像業界ではスターダストプロモーション及びそのグループ企業が求人詐欺の最たる例です。 基本的な特徴は、求人における求人票と労働契約の不利な方向への労働条件の乖離です。 １、 求人で提示される給与は、実は基本給と給与という概念の違いを巧みについた形で、固定残業代制が隠蔽されています。 ２、 固定残業代制は、基本残業代ゼロのための違法な残業代の扱いです。これは、労基法に規定されていません。あくまで悪徳社労士たちの、そして会社側の創作に過ぎません。 ３、 求人詐欺の一般的な特徴である固定残業代制は、様々な名称でなんとか手当という名称で後出しで告げられます。 ４、 求人詐欺は、求人票と労働契約の法的相違を巧みに悪用して、求人票と正反対の内容でも後出しで、内定を蹴り、選択肢がなくなった勤務開始後などにサインを強要してきます。すべて、労働条件の後出しでの改悪と当初の求人内容のすり替えを行います。 ５、 固定残業代制は、まず求人票での基本給と固定残業手当の内訳を明かさせることで、契約前に必ず労働条件通知書を交付させ、それと最終的な労働契約書との一致を待つまでは、サインをしないことです。 ６、 また固定残業代制は、何時間分を含むのかを明記していないところは、完全に際限のない残業代ゼロを強いてくる悪質企業です。しかも、固定残業分を超過したらその分は別途法定残業代を支払わなくてはいけません。 ７、 求人詐欺は、最初は正社員で募集して、後出しで契約を書面上で有期雇用にすり替える手口も典型的です。 ８、 求人詐欺では、労働条件も口頭と文面でめまぐるしく変更が行われ、最後的には、実際の労働条件が最後に書面で示されたものとも異なるものです。 ９、 労基署が公認する計算方法は、判例法理にも基づいていますので、もし月給が２０万で、内訳で基本給が１７万で、３万が固定残業代手当ならば、賃金計算は、２０万で行えばいいのです。騙されてはいけません！ １０、 一かけ月あたりの総労働時間計算は、法定の１７３．８で何も問題ありません。それで、月給総額を割れば法定範疇の時給単価が出ます。 １１、 そして、残業時間はその一ヶ月の時給単価に通常の法定外時間労働ならば１．２５をかければいいのです。そして、あとは残業単価に残業した時間分を少数点を含めてかければいいのです。 １２、 労働条件通知書と労働契約書は、それぞれ別の法律による規定であり、相互に代替可能なものではありません。この二つを安易に混淆する傾向が、行政機関にもある。 ハローワークは、雇用保険受給者たちにそのビデオ説明で恐ろしいブラック企業への誘導を行っています。なんと、労働条件にこだわらずに選べと脅しをかけているのです。これは、最も公開情報を集め求人詐欺企業の集積体である場所が行うことで、甚だしく耐え難いものになります。 ブラック企業と求人詐欺の問題は、二つで一つの問題ですが、求人票と労働契約書の関係に法的瑕疵があるために、クローズアップして糾弾するのは必須です！ 本書は、求人詐欺と戦う日本の全労働者の必読書です！